Interventions

Ce que nous faisons, et ce que vous gardez.

Décider

Accompagnement stratégique des directions

Pour qui: Directions générales et DSI.
Le problème: Des choix structurants (modèles, fournisseurs, hébergement, architecture) à faire vite, dans un marché qui change tous les mois.
Ce que nous faisons: Un appui dans vos choix sur l’IA : stratégie, architecture, choix de stack, arbitrages.
Ce que vous gardez: Des choix argumentés et écrits, que vous savez défendre sans nous.

Les casDe l’IA en ordre dispersé à une trajectoire décidée par la direction →Mission en cours Neuf diagnostics pour décider où l’IA vaut la peine →

Former

Pour qui: De la direction aux équipes techniques.
Le problème: Des niveaux très différents dans une même organisation, et des formations génériques qui ne changent rien au quotidien.
Ce que nous faisons: Des formations sur nos spécialités : les Skills, le contexte, les agents (en particulier Claude, Claude Code et Hermes) et la veille stratégique. Des démonstrations en direct, sur vos cas.
Ce que vous gardez: Les supports, des pistes d’usage par métier, et des équipes qui savent continuer seules.

Les casDe l’IA en ordre dispersé à une trajectoire décidée par la direction →Mission en cours Un Skill écrit avec la personne qui fait le travail →Mission en cours

Équiper

Une PAI par métier

Pour qui: Une personne ou une équipe métier.
Le problème: Un assistant générique ne connaît ni votre métier, ni vos outils, ni vos documents.
Ce que nous faisons: Une PAI (Personal AI Infrastructure, infrastructure IA personnelle) dédiée au métier, comme on équipe quelqu’un d’un ordinateur. Elle réunit un assistant central, du contexte, des outils et des sous-agents. Deux univers au choix : Claude (dont Cowork et Claude Code), notre spécialité ; ou une alternative souveraine, avec OpenWebUI, OpenCode et une inférence hébergée en France.
Ce que vous gardez: La configuration, le contexte et les procédures, dans des formats ouverts.

Les casDe l’IA en ordre dispersé à une trajectoire décidée par la direction →Mission en cours Une méthode d’agence en treize Skills, que l’agence fait vivre elle-même →Un Skill écrit avec la personne qui fait le travail →Mission en cours

Écrire

Vos savoir-faire en Skills

Pour qui: Les équipes dont le savoir-faire fait la différence.
Le problème: Ce savoir-faire est souvent tacite, et un agent ne peut pas s’en servir tant qu’il n’est pas écrit.
Ce que nous faisons: Nous écrivons les Skills avec les personnes qui portent le savoir-faire, jamais dans leur dos. Puis nous les déployons, et SolidSkills en gère le cycle de vie.
Ce que vous gardez: Vos Skills, dans un format ouvert, utilisables avec d’autres modèles et d’autres agents.

Les casUne méthode d’agence en treize Skills, que l’agence fait vivre elle-même →Un Skill écrit avec la personne qui fait le travail →Mission en cours

Embarquer

Un ingénieur IA embarqué (FDE)

Pour qui: Les organisations qui veulent lancer ou accélérer l’adoption des agents.
Le problème: Les outils sont achetés, mais les usages ne décollent pas, ou plafonnent après les premiers convaincus.
Ce que nous faisons: Un ingénieur attitré travaille dans vos équipes (Forward-Deployed Engineer). Il lance l’adoption, ou l’accélère si vous l’avez déjà engagée, puis suit le déploiement. Il s’intéresse autant aux façons de travailler qu’à la technique.
Ce que vous gardez: Des équipes autonomes, et la documentation de tout ce qui a été mis en place.

Les casDe l’IA en ordre dispersé à une trajectoire décidée par la direction →Mission en cours

Ce que nous ne faisons pas

01Remplacer une équipe par des agents nourris de son savoir-faire.
02Écrire le savoir-faire de quelqu’un sans lui.
03Tester sur vous ce que nous n’avons pas éprouvé sur nous.
04Vous rendre dépendants, d’un fournisseur ou de nous.

Parlons de vos savoir-faire.

Trente minutes pour voir si, et comment, nous pouvons vous aider à mettre vos savoir-faire au travail avec l’IA. Si ce n’est pas nous, nous vous dirons qui.

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